O compliance trabalhista é uma cultura que deve partir da alta administração, é uma meta empresarial, é sinônimo de investimento. As empresas devem estar em compliance, se adequando às leis, regulamentos e princípios, para evitar sanções como multas e altas condenações no judiciário. Boa reputação é o maior ativo que uma empresa pode ter. Por meio de várias ferramentas de compliance trabalhista o leitor aprenderá como reduzir e evitar passivos trabalhistas dentro das empresas e ao mesmo tempo tutelar os direitos humanos dos trabalhadores. As ferramentas consistem, entre outras, em canais de denúncia, regulamentos internos, códigos de ética e conduta, treinamentos e palestras, políticas de advertências, relatórios e avaliações de desempenho.